摸索了一天，发现加成经验流失的罪魁祸首是*C*F的分配。众多测试帝们也许没在意到这点，其实现在的等级最多2个厨师就够了。加成的好友用在厨师岗位是无法发挥最大效能的，毕竟系统自带那个没加成的大厨产出率超过50%有多，因此在测试的时候另一个厨师（即好友厨师）最好是0加成，以免影响测试。另外，我们测试的时候还要剔除系统自带的+0服务员工作效率，因此，实际加成是永远无法达到理论加成水平。
假设我雇佣2个+4、3个+3、1个+0（必须做厨子），理论加成是2*4+3*3＝17，但又必须考虑0加成的系统服务员，我现在的服务员数量是6人，因此，新的加成理**式应该是：17*（5/6）＝14.17，这就完全符合实测结果了。当然，如果你雇佣的厨子也是用有加成的好友，也有一些加成，但实际有多少加成还要根据等级不同去计算，总之发挥左右达不到一半的，也就是说雇了+2的厨师得不到+1的效果，最多也就+0.7这样，就算+4的也不到+2，最多只到+1.3左右。
总结，各等级加成已恢复，大家雇佣的时候尽量把加成高的做服务员，加成低的做厨子，还有不要安排2个以上厨师，尽可能把加成都放在服务员上，才能最大限度发挥加成效果。
大家可按照下面的公式计算实际加成：
服务员加成＝（1%×加成1的服务员数÷服务员总数）+（2%×加成2的服务员数÷服务员总数）+（3%×加成3的服务员数÷服务员总数）+（4%×加成4的服务员数÷服务员总数）
厨师加成（只雇佣1个加成M的厨师，雇多了也没用）＝M%×1÷2
实际总加成＝服务员加成+厨师加成
